PITANJE: Radniku sa kojim je poslodavac obnavljao ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od 3 g., ugovor je prešao na neodređeno vrijeme (radni odnos od 01.04.2016. g. – 30.03.2020.g.). Ugovor se neće produžavati, jer je istekao 30.03.2020.g. Da li radnik ima pravo na otpremninu u skladu sa čl. 111. ZOR FBiH?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.