PITANJE: Radniku ustanove je doneseno rješenje o mirovanju prava i obaveza iz radnog odnosa u ustanovi zbog obavljanja javne funkcije, slijedom čega je i odjavljen u Poreznoj upravi. Sada je radniku prestalo obavljanje javne funkcije, te je aktom tražio da se vrati na rad u ustanovu. Međutim, radnik se ne može vratiti na radno mjesto sa kojeg je “otišao”, jer je ovo radno mjesto popunjeno, a postoji upražnjeno drugo radno mjesto za koje ispunjava uslove. Da li će se radniku donijeti odluka o otkazu ugovora o radu za radno mjesto sa kojeg je “otišao”, ili će se donijeti odluka kojom se samo konstatuje da se radnik raspoređuje na upražnjeno radno mjesto za koje ispunjava uslove i ponuditi mu novi ugovor o radu na neodređeno? Molimo za pojašnjenje primjene ovog instituta, s obzirom da ranije nismo imali ovakve slučajeve. Također, ukoliko imate i neke urneke odluka u vezi navedenog, molimo da iste dostavite.