PITANJE: „Radniku za vrijeme trajanja pripravnosti kod poslodavca, pripada naknada do visine koju bi isti dobio za osam sati redovnog rada, a sve do namirenja punog iznosa minimalne plate“ U slučaju kada uposlenici ne ostvaruju dovoljan broj radnih sati (pola radnog vremena ili više od pola ostvare radne sate, a pola radnog vremena/manje od pola su u pripravnosti te izlaze samo po intervenciji – čime ostvaruju nedovoljan broj radnih sati za isplatu minimalne plate), da li je moguće odlukom poslodavca formulisati da se vrijeme pripravnosti računaju kao radni sati (gore navedeno) do namirenja punog iznosa minimalne plate? Vezano za gore navedenu odluku, da li se vrijeme pripravnosti smije i može uračunati u radno vrijeme do namirenja minimalne plate – tj. do namirenja mjesečnog fonda sati (puno radno vrijeme)? U pitanju je postupanje po Zakonu o radu RS.