PITANJE: Ranijim Pravilnikom o radu bilo je propisano da se osnovna plata povećava za svaku godinu staža kod Poslodavca za 0,4 %. Međutim, krajem 2019. godine donesen je novi Pravilnik kojim je regulisano da osnovna plata povećava za 0,4 % , i to povećanje nije uslovljeno radom kod Poslodavca. Pravilnik o radu bio je objavljen na oglasnoj tabli Društva. Neki radnici su po objavi istog donijeli uvjerenja o ranijem radnom stažu, te im je isti uračunat u obračun plate. Radnik , koji je uputio zahtjev koji dostavljamo u prilogu, isto nije dostavio, a isti je naš zaposlenik od 2018. godine, te mu se plata povećavala shodno stažu kod Poslodavca. Prije sedam dana na oglasnoj tabli objavljeno je obavještenje od strane Poslodavca da svi radnici koji do sada nisu dostavili potvrde o ranijem radnom stažu, iste dostave, radi usklađivanja obračuna minulog rada. Koliko je osnovan zahtjev radnika za retroaktivnu isplatu minulog rada, s obzirom da je pravilnik objavljen na oglasnoj tabli i da je radniku svaki mjesec uručena njegova platna lista u kojoj je prikazan obračun minulog rada, te isti nikad nije prigovarao. Također da li je ostala obaveza poslodavca da u matičnim evidencijama vodi podatke o ranijem radnom stazu, s obzirom da su 2016. godine vraćene radne knjižice radnicima. Da li je načinjen prekršaj ako poslodavac nije upisivao podatke o ranijem stažu?