PITANJE: Razlog za otkaz ugovora „ako je radnik dao netačne podatke odlučujuće za zasnivanje radnog odnosa“ – šta ako poslodavac do ovih saznanja dođe nakon proteka roka od tri, odnosno šest mjeseci kako je definisano zakonom, a u pitanju su bitne činjenice koje je radnik prikrio prilikom zasnivanja radnog odnosa. Koje mogućnosti u tom slučaju ima poslodavac?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.