PITANJE: Razmišljamo o uvođenju smjenskog rada koji će uključivati i noćni rad. Sukladno odredbama Zakona o radu, radnik ima pravo na povećanje plaće iako nije definiran procenat ili iznos. Jedino čime bismo se možda mogli voditi je kolektivni ugovor o radu koji je predviđao procentualno povećanje i čiji tekst je glasio: Radniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu od 0,5 – 1,0% od prosječne neto plaće isplaćene u FBiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. Dnevni iznos naknade za ishranu utvrđuje se do 31.12. u tekućoj godini za narednu godinu). Kako je ovaj dokument stavljen van snage, razmišljamo o opcijama koje bi mogle doći u obzir ali da smo naravno usklađeni sa Zakonom. Može li se umjesto procentualnog povećanja staviti fiksni iznos povećanja? Na primjer da definiramo da je naknada za noćni rad 30,00KM dok je naknada za rad blagdanom 50,00KM? Ovakve iznose bismo definirali Pravilnikom o radu i onda bismo uradili sukladne Odluke direktora.