PITANJE: Riječ je o osobi rođenoj 1.1.1959. godine (62 godine i 3 mjeseca) koja je bez prekida u radnom odnosu od dana 3.6.1981. godine (3.6.2021. godine će biti punih 40 godina) što je vidljivo kroz evidencije federalnog zavoda za MIO/PIO. Međutim, u periodu u kojem je vođen domovinski rat osobi nisu uplaćivani doprinosi te sukladno tome 3.6.2021. godine neće imati 40 godina staža osiguranja (ne postoji mogućnost traženja uplate doprinosa od tog poslodavca). Da bi osoba ostvarila pravo na starosnu mirovinu mora ispuniti jedan od sljedeća dva uvjeta: 1. navršiti 65 godina života i 15 godina staža osiguranja 2. kada navrši 40 godina staža osiguranja bez obzira na godine života. Iako je prethodni poslodavac propustio ispuniti svoju zakonsku obavezu uplate doprinosa, zanima nas da li trenuti poslodavac „snosi“ posljedice istog? Sukladno gore navedenom, da li trenutni poslodavac može donijeti rješenje o ispunjenju uvjeta za odlazak u mirovinu sa danom 3.6.2021. godine ili je dužan produžiti radni odnos dok radnik ne navrši 40 godina staža osiguranja? Ukoliko poslodavac može donijeti rješenje o ispunjenju uvjeta za odlazak u starosnu mirovinu, hoće li radnik uspjeti ostvariti istu ili će MIO/PIO tražiti uplatu doprinosa koji nedostaju?