PITANJE: Rješenjem Federalnog zavoda za penzijsko i invalidsko osiguranje našem preduzeću je naloženo da radnika kojem je utvrđena invalidnost II kategorije, rasporedimo na drugo radno mjesto. Napominjemo da je invalidnost nastupila kao posljedica bolesti. Poslodavac je postupio po rješenju i ponudio novi ugovor radniku za drugo radno mjesto, koji je radnik i prihvatio. Prilikom sklapanja novog ugovora koeficijent radniku je ostao isti koeficijent prethodnog radnog mjesta, tj. viši nego koeficijent radnog mjesta na koje je raspoređen. Kasnije je poslodavac saznao da se koeficijent trebao smanjiti, tj. biti u skladu sa novim radnim mjestom, jer se prema članu 55. stav 5. Zakona o PiO/MiO koeficijent prilikom preraspodjele na drugo radno mjesto zadržava samo u slučaju profesionalnog oboljenja ili povrede na radu, što ovdje nije slučaj. Također, članom 77. Zakona o radu FBiH je predviđena isplata jednake plate za rad jednake vrijednosti , tj. istim stepenom stručne spreme, iste radne sposobnosti itd. Poslodavac je ponudio aneks ugovora radniku za usklađivanje koeficijenta, što je ovaj odbio, buduće da mu se na taj način smanjuje plata. S obzirom da je ugovor o radu dvostrano obavezan, te da poslodavac ne može samovoljno mijenjati odredbe ugovora o radu, na koji način da poslodavac u skladu sa zakonom izmijeni tu odredbu o plati radnika i uskladi sa stvarnim koeficijentom toga radnog mjesta i svojim aktima. Može li to uraditi putem rješenja, zaključka ili treba da ponudi rješenje o otkazu ugovora o radu, sa ponudom zaključenja ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima?