PITANJE: S obzirom da je napravljen različit tretman između mene i mojih kolega koji su preraspoređeni kod drugih poslodavaca gdje ostvaruju sva prava iz radnog odnosa od dana preraspoređivanja do danas, dok sam ja bila dovedena u situaciju da dam otkaz po članu 99. ZOR-a, bez ikakve unaprijed obezbijeđene materijalne sigurnosti, radnog mjesta i nalazim se na Birou za zapošljavanje, tužila sam za utvrđivanje diskriminacije, otklanjanja posljedica diskriminacije na način da mi se naknadi pretrpljena materijalna šteta za period od njihovog preraspoređivanja do dana vještačenja. Kao osnov za obračun materijalne štete uzela sam svoje neto plaće i topli obrok. Da li to dvoje može predstavljati osnov za obračun materijalne štete u konkretnom slučaju? S obzirom da se iznos plaće i toplog obroka nije mijenjao u periodu nakon mog otkaza do danas, u odnosu na period dok sam radila, smatrate li prihvatljivim period obračuna materijalne štete na osnovu takvog kriterija? Kako preraspoređene kolege ostvaruju sva prava iz radnog odnosa u periodu dok ih ja ne ostvarujem, da li mogu tražiti iznos bruto plaće pomnožene sa brojem mjeseci trajanja moje diskriminacije?