PITANJE: S obzirom da postoje određene nejasnoće u pogledu primjene pojedinih odredbi našeg pravilnika o radu, u kojem nije na baš najbolji i jasan način regulisano postupanje u dijelu odgovornosti i postupka kod povreda radne obaveze, to dostavljamo pitanje, uz prilog Izvod iz Pravilnika o radu, dio koji se odnosi na odgovornost za povredu obaveza iz ugovora o radu i načine prestanka ugovora o radu. Naime, radniku je prije 3 mjeseca dato pismeno upozorenje za počinjenu lakšu povredu radne obaveze, uz napomenu da ukoliko se lakša povreda ponovi u roku od 6 mjeseci istom će se otkazati ugovor o radu, bez otkaznog roka. U ovom roku radnik je učinio još jednu lakšu povredu radne obaveze. Postupajući po članu 116. Pravilnika o radu (u prilogu) da li će Poslodavac prvo izdati drugo pismeno upozorenje, pa onda formirati komisiju i nakon što komisija završi sa radom, eventualno donijeti rješenje o otkazu? Ili će bez davanja još jednog pismenog upozorenja, na osnovu sumnje da je počinjena lakša povreda radne obaveze, uputiti akt radniku da se izjasni o novoj lakšoj povredi za koju Poslodavac smatra da je učinjena, te će se odgovor i radnika proslijediti Komisiji na postupanje, nakon čega Poslodavac donosi, eventualno, rješenje o otkazu? Ako je ovo ispravno postupanje, šta će Komisija razmatrati? Samo posljednju lakšu povredu radne obaveze, ili će razmatrati i lakšu povredu za koju je ranije već dato pismeno upozorenje? Imajući u vidu član 129. stav 3. Pravilnika, može li Poslodavac otkazati ugovor o radu zbog počinjenja dvije lakše povrede radne obaveze u periodu od 6 mjeseci, ili samo kada se radi o težoj povredi? Ili je u konkretnom slučaju kod otkaza ugovora o radu dovoljno pozvati se na odredbe ZOR-a koje regulišu ovo pitanje? Shodno članu 130. Pravilnika, može li Poslodavac dati rješenje o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka? Obzirom da se u ovom članu isti ne spominje, može li se tu pozvati samo na odredbe ZOR-a? S obzirom da se u Pravilniku o radu otkazivanje ugovora o radu bez davanja otkaznog roka u slučaju da se povreda ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pismenog upozorenja spominje samo u članu 112. stav 1., da li Poslodavac uopće može dati rješenje o otkazu ugovora o radu po ovom osnovu?