PITANJE: S obzirom da sada donosimo novi Pravilnik o sistematizaciji, da li možemo novi ugovor o radu istovremeno uskladiti sa novim Zakonom o radu i novim Pravilnikom o radu i sistematizaciji, navodeći u ugovoru član 178 i član 107. Zakona o radu i nudeći istovremeno Rješenje o otkazu s ponudom novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima? Ovo iz razloga što se novim pravilnikom o sistematizaciji mijenja dosta radnih mjesta, neka su sada povoljnija po radnika, neka nisu, a kod nekih je u pitanju samo formalna promjena naziva, uz eventualnu promjenu opisa posla. Šta navesti u tom rješenju o otkazu? Napomena: Ugovore o radu ćemo za ovakve radnike naravno napraviti retroaktivno i samo promijeniti preambulu u kojoj dodajemo član 107., a što se tiče roka za izjašnjavanje radnika ostavili bismo isti rok od 30 dana kao i za ostale radnike.