PITANJE: S obzirom da sada donosimo novi pravilnik o sistematizaciji, da li možemo novi ugovor o radu istovremeno uskladiti sa novim Zakonom o radu i novim Pravilnikom o radu i sistematizaciji, navodeći u ugovoru čl. 178. i 107. Zakona o radu FBiH i nudeći istovremeno rješenje o otkazu s ponudom novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima? Ovo iz razloga što se novim pravilnikom o sistematizaciji mijenja dosta radnih mjesta, neka su sada povoljnija po radnika, neka nisu, a kod nekih je u pitanju samo formalna promjena naziva, uz eventualnu promjenu opisa posla. Šta navesti u tom rješenju o otkazu? Napominjemo, ugovore o radu ćemo za ovakve radnike naravno napraviti retroaktivno i samo promijeniti preambulu u kojoj dodajemo član 107, a što se tiče roka za izjašnjavanje radnika ostavili bismo isti rok od 30 dana kao i za ostale radnike.