PITANJE. S obzirom da se po Zakonu o radu ne smije radniku isplatiti niži iznos plaće od ugovorene, postoji li regularan i zakonski način za sankcioniranje nerada/ neizvršavanje obaveza i nepoštivanje kolega u vidu smanjene plaće – osim opomene te otkaza ugovora koji su dopuštene mjere prema Pravilniku o radu? Ima li ikakvu odgovornost radnik – financijski menadžer, koji radi obračun plaća, u slučaju da njemu direktor naloži isplatu umanjenih plaća, a da to nije zakonski regulirano i utemeljeno? Samo je direktor JP odgovorna osoba/ ovlaštena za zastupanje, a kolega za financije nije nadležan za zastupanje ni radnika ni firme, ali ne može odbiti uraditi obračun plaća.