PITANJE: S obzirom da trenutno radim na donošenju Pravilnika o disciplinskom postupku u ustanovi, da li je moguće da se u Pravilniku koji je interni akt propišu druge mjere izricanja opomena, a prethodno u Pravilniku o radu koji je opći akt ustanove to nije propisano. Naime u važećem pravilniku o radu naše ustanove jasno su propisane lakše i teže povrede na radu kao i sankcije koje jasno propisuju pismeno upozorenje pred otkaz ili otkaz ugovora o radu. Prilikom izrade pravilnika o disciplinskom postupku, dopisuju se slijedeće sankcije: – usmena opomena, – pismena opomena, – novčana kazna, – degradiranje na niže radno mjesto, u skladu sa stručnom spremom, najviše umanjeno za jedan platni razred , – suspenzija, – obavezna suspenzija, – otkaz Ugovora o radu. Konkretno alineja 3,4,5, i 6 se primjenjuju u zakonu o radu državnih službenika i namještenika, a ne na radnike. Na radnike u javnim ustanovama se primjenjuje zakon o radu, kao i kolektivni ugovor. Mi nismo državni službenici niti namještenici i nemamo taj status. Molim vas za pojašnjenje da li je moguće da se internim aktom prošire ove sankcije koje su drugačije definisane u općem aktu, i da li se mogu koristiti sankcije propisane zakonom o državnim službenicima na radnike koji nemaju taj status.