PITANJE: S obzirom na nedoumice oko primjene odredbi članova 86. u vezi sa članom 87. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine („Službene novine Federacije Bosne i Hercegovine, br.: 26/16, 89/18), a koje se odnose na Zabranu takmičenja radnika sa poslodavcem, molim Vas za tumačenje odredbi navedenih članova. Ugovorena zabrana takmičenja Član 86. 1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme, nakon prestanka ugovora o radu, a najduže dvije godine, radnik ne može zaposliti kod drugog lica koje je u tržišnoj utakmici sa poslodavcem i da ne može za svoj ili za račun trećeg lica, ugovarati i obavljati poslove kojima se takmiči sa poslodavcem. Naknada u slučaju ugovorene zabrane takmičenja Član 87. 1) Ugovorena zabrana takmičenja obavezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obavezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovine prosječne plaće isplaćene radniku u periodu od tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. Nedoumice imamo u pogledu sljedećih pitanja: 1. Ukoliko je ugovorom o radu regulisana i zabrana takmičenja radnika sa poslodavcem, da li se period od dvije godine računa već od prvog narednog dana od dana prestanka ugovora o radu ili se taj period računa tek nakon što radnik primi ponudu drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici sa prethodnim i s tim u vezi, od kog perioda je poslodavac obavezan isplaćivati ugovorenu naknadu. 2. Ukoliko se period računa tek po primanju ponude drugog poslodavca, ko inicira primjenu odredbi članova 86. i 87. Zakona o radu, a koje se odnose na Zabranu takmičenja radnika s poslodavcem?