PITANJE: S obzirom na situaciju kakva jeste, radi se kombinovano kuca/kancelarija, a u pravilniku o radu nije doneseno ništa vezano za naknadu za prevoz. U ugovoru je navedeno: Radnik ima pravo na naknade plate za topli obrok u toku rada, naknade troškova prevoza na posao i s posla, naknada za terenski dodatak, naknada za odvojeni život, pravo na dnevnicu i naknadu troškova službenog puta, u skladu sa Zakonom o radu FBiH. Do sada se isplaćivao puni iznos prevoza, bez obzira sa kojeg mjesta je radnik obavljao svoj posao. Pitanje jeste, da li firma može da donese odluku o minimalnom broju dana koje radnik treba da dolazi fizički na posao kako bi mu se isplatio prevoz (npr. da dolazi min. 12 dana/obavlja rad iz kancelarije, da mu se isplati puni prevoz; ukoliko to ne ispuni onda neće dobiti uopšte naknadu za prevoz)/ da li smije da se donese takva odluka? Ili mora ići srazmjerno broju dana dolaska na posao?