PITANJE: S obzirom na specifičnost rada na pojedinim radilištima, same produktivnosti rada, ekonomičnosti rada, rada na terenu, ali i zbog samog zahtjeva radnika koji rade na tom radilištu, jer im je tako lakše raditi, trenutno u našoj firmi na jednom od radilišta radnici rade u dvije smjene tako što: 10 dana rade na radilištu, pet dana odmaraju kod kuće, 10 dana rade i pet dana odmaraju kod kuce. Bitno je napomenuti da radnici rade u dvije smjene i da im je plaćen svaki sat noćnog rada koji odrade. Sati prekovremenog rada ne budu nikada. Rade tačno onako kako treba prema mjesečnom fondu sati, kao da su radili od 7.00 do 15.30 od ponedjeljka do petka samo što zbog udaljenosti i specifičnosti samog rada ne mogu raditi takav raspored. S obzirom da radinici rade u smjenama, a prema odluci direktora našeg društva na tom radilištu je dan sedmičnog odmora jednanaesti dan, jer prema zakonu o radu radnik ne može raditi više od dvije sedmice da mu se ne osigura dan sedmičnog odmora. Da li smo dužni plaćati dan sedmičnog odmora s obzirom da radnici rade 10 dana uzastopno, a odlukom direktora odlučeno je da je na tom radilištu dan sedmičnog odmora tek jedanaesti dan. S obzirom da činjenicu da radnici rade u jednoj sedmici znatno više od 40 sati sedmično (jer rade 10 sati uzastpono), a u drugoj sedmici rade znatno manje od 40 sati sedmično da li je u konkretnoj situaciji riječ o preraspodjeli radnog vremena i da li moramo donijeti odluku specifično za ovo radilište o preraspodjeli radnog vremena. S obzirom da nije moguće da rade tačno 40 sati sedmično, da li bismo morali donijeti i odluku o preraspodjeli radnog vremena za ovo radilište kako bismo zadovoljili član 36. stav 2. Zakona o radu?