PITANJE: S obzirom na to da se bavimo proizvodnjom, te radnici imaju fleksibilno radno vrijeme (više rade u sezoni, manje van sezone). Da li poslodavac može u mjesecu kada ima 160 radnih sati x 2,31 KM isplatiti manje od najniže plate? To je 369,60 KM neto umjesto 410 KM? Da li ukoliko nije ispunjen i zadovoljen radni učinak poslodavac može da uplati nižu platu od minimalne? Zanima nas jer smo se vodili time da uplaćujemo najniže neto plate iako radnik ne zaradi toliko shodno radnim satima, više slobodnih dana i slično.