PITANJE: Sa 30.09.2023.godine, trebali bi izvršiti odjavu jednog radnika sa punog radnog vremena 8 h, te ga počev od 01.10.2023.godine prijaviti na nepuno radno vrijeme od 4h. Preostala 4 h bio bi prijavljen u sestrinskoj firmi u skladu sa Odlukom Direktora. Radnik ima Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Da li u tom slučaju on ima pravo na dnevni odmor u toku rada i da li mu se to može navesti u Ugovoru o radu? Ima li još nekih elemenata u Ugovoru o radu na koje treba obratiti pažnju kada je u pitanju nepuno radno vrijeme?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.