PITANJE: Sa bivšim radnikom smo imali sudski spor (radnik je bio na određeno vrijeme) i na osnovu sudske mjere osiguranja vraćen na posao 2016 godine. Obzirom da je iste godine napunio 65 godina donesena je odluka o prestanku ugovora o radu zbog ispunjena uslova za starosnu penziju. U navedenoj odluci stoji da će se o pravu na otpremninu odlučivati nakon okončanja sudskog spora. Sudski spor je okončan u avgustu 2022 godine. Da li smo obavezni bivšem radniku isplatiti otpremninu kako je regulisao naš pravilnik o radu obzirom na protok vremena.