PITANJE: Sa jednim radnikom imamo ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz ugovoren probni rad od 3 mjeseci. Ugovoreni probni rad ističe 31.02.2021. godine, ali mi želimo da isti ranije raskinemo, a tu mogućnost imamo i u pravilniku o radu. Možemo li radniku dati otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu i prije isteka ugovorenog probnog rada sa poštivanjem otkaznog roka od 7 dana, a sve u skladu sa članom 21. Zakona o radu FBiH? Ako se odlučimo da radni odnos prestaje sa 31.3.2021., odnosno, sa zadnjim danom probnog rada, trebamo li poštivati otkazni rok koji smo ugovorili u ugovoru od radu, a on iznosi 15 dana i ako da, treba li se taj otkazni rok računati od 31.3.2021. ili on mora biti ispoštovan do 31.3.2021.? Je li uopće potreban otkazni rok ako radnik radi do 31.3.2021. godine. (zadnjeg dana probnog rada)? Je li potrebno donositi pismeno rješenje o otkazu ugovora o radu?