PITANJE: Sa radnicom je 21.12.2020. godine zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju 12 mjeseci i ista je iskoristila godišnji odmor za 2021. godinu. Odmah po isteku tog ugovora, dobili smo saglasnost za zaključenje novog ugovora o radu na određeno vrijeme od 3 mjeseca, i on je potpisan 22.12.2021. godine. Radnica nije imala prekid radnog odnosa, zaposlena je duže od 6 mjeseci, pa molim da nam pomognete u dilemi da li u konkretnom slučaju, s obzirom da je drugi ugovor zaključen na 3 mjeseca, ista ostvaruje srazmjeran dio godišnjeg odmora za 2022. godinu (i na koji način bi se on odredio) ili pravo na puni godišnji odmor. I kakva su prava na korištenje godišnjeg odmora te radnice ukoliko nakon isteka ovog ugovora o radu na 3 mjeseca, zaključi novi, bez prekida radnog odnosa?