PITANJE: Sa radnicom je zaključen sporazum o prestanku radnog odnosa. Sljedećeg dana radnica je otvorila bolovanje i dostavila obavještenje da odustaje od zahtjeva za prestanak radnog odnosa. Radnica i poslodavac su potpisali sporazum i radnica je preuzela sporazum da bi ovjerila potpise. Po povratku sa bolovanja radnica ne želi da vrati sporazume, pravdajući se da ih nema, da nisu kod nje. Radnica je potpisala da je preuzela sporazum. Da li poslodavac može da otkaže ugovor o radu radniku zbog njegovog ponašanja, tj. da li takvo ponašanje radnika predstavlja težu povredu radnog odnosa? Odnosno, na koju sada tačku člana 179. Zakona o radu RS poslodavac može da se pozove?