PITANJE: Sa radnikom imamo trenutno zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, radnik je na bolovanju već duži period (više od godinu dana) radi povrede na radu. U međuvremenu radnik i direktor su razgovarali o mogućem sporazumnom raskidu ugovora i to na zahtjev radnika. Kako je opcija tehnološkog viška u ovom slučaju izuzeta, nastojanja su da se radnik sporazumnim raskidom obešteti. Kako do sada nismo nailazili na ovakav slučaj, zanima me da li je to moguće ugovoriti sporazumnim raskidom ugovora o radu? Zakon o radu nije odredio takvu mogućnost, ali je nije niti zabranio, tako i pravilnik o radu.