PITANJE: Sa radnikom samo 2000. godine zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Isti taj radnik se pismeno obratio ovom preduzeću za jednostrani raskid ugovora zaključno sa 30.11.2018. godine, uz obrazloženje da se želi penzionisati, da bi nam se ponovo 18.12.2018. godine obratio usmenim zahtjevom da ponovo želi zasnovati radni odnos na određeno vrijeme. Njegovom zahtjevu je udovoljeno i sa istim je ponovo zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme a koji je u nekoliko navrata i obnavljan, sve do 26.11.2021. godine, do kojeg vremena je bio zaključen posljednji ugovor na određeno vrijeme. Radnika smo odjavili sa 26.11.2021. godine a zbog istekom vremena na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. 1. Da li radnik u ovom slučaju ima pravo na otpremninu?