PITANJE: Sa uposlenikom smo potpisali ugovor o radu 11.04.2023 godine na određeno vrijeme sa trajanjem do 10.04.2024 godine. Radnik je nakon šest mjeseci prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana iskoristio, a preostali dio godišnjeg odmora će iskoristiti do 10.04.2024 godine. Obzirom da nemamo namjeru istom radniku produžiti ugovor, da li smo u obavezi tom radniku omogućiti korištenje „novog godišnjeg odmora“ koji bi trebao iskoristiti do kada i traje ugovor o radu tj. 10.04.2024 godine ili „novi godišnji odmor“ podrazumjeva samo ukoliko bi se radniku produžio ugovor bez prekida u trajanju od 15 dana tj. ukoliko bi potpisali novi ugovor o radu sa trajanjem od minimalno šest mjeseci?