PITANJE: Shodno članu 63. Zakona o radu („Službene novine FBiH“, br. 26/16 i 89/18), nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava. Članom 68. Zakona o radu je propisano da za vrijeme rada sa polovinom punog radnog vremena iz čl. 63. ovog zakona, radnik ima za polovinu punog radnog vremena za koje ne radi, pravo na naknadu plaće, u skladu sa posebnim zakonom. Pravo na naknadu plaće roditelju koji, u skladu sa odredbama čl. 63. Zakona o radu, radi polovinu punog radnog vremena utvrđeno je kantonalnim zakonima o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom (prema mjestu prebivališta radnice). U Zeničko – dobojskom kantonu je navedeno regulisano Zakonom o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom („Sl. novine ZDK”, broj: 13/07,13/11 i 2/16 ). Članom 123. ovog Zakona je propisano da: „(1) Nakon isteka porodiljskog odsustva žena-majka koja rodi blizance, treće i svako slijedeće dijete, a koristi pravo da radi polovinu punog radnog vremena u skladu sa propisima o radu, ima pravo na naknadu plaće za polovinu do punog radnog vremena koju joj isplaćuje poslodavac u iznosu od 50 % plaće koju bi ostvarila da radi puno radno vrijeme. (2) Pravo da radi polovinu punog radnog vremena žena-majka iz stava (1) ovog člana ima do navršene dvije godine života djeteta, počevši od prvoga dana korištenja prava. (3) Zahtjev za ostvarivanje prava za rad sa polovinom punog radnog vremena i za naknadu plaće podnosi se poslodavcu 15 dana prije isteka porodiljskog odsustva.“ Naravno, za polovinu radnog vremena kada radi, poslodavac je dužan da dotičnoj radnici isplaćuje plaću (u skladu sa pripadajućom satnicom), te da obračunava doprinose, kao i porez na dohodak. Za vrijeme trajanja rada s polovinom punog radnog vremena, u skladu sa članom 63. Zakona o radu, dotična radnica i dalje ostaje prijavljena na puno radno vrijeme, što znači da se ne vrši nikakva izmjena u JS3100 obrascu. DA LI, U SMISLU NAVEDENIH ODREDBI ZAKONA, ZNAČI DA POSLODAVAC SNOSI CJELOKUPAN IZNOS PLAĆE (50% plaće i 50% naknade na plaću ) ? Do sada nismo imali ovakav zahtjev radnika, pa u tom smislu nam treba tumačenje kako bismo mogli donijeti valjano rješenje i postupiti u skladu sa zakonom regulativom.