PITANJE: Shodno članu 80. ZOR, poslodavac je dužan radniku uručiti obračun plate ukoliko dospjelu platu nije isplatio ili nije u cjelini isplatio. Pomenuti obračun plata se smatra izvršnom ispravom. Molim Vas za mišljenje po pitanju dileme kako bi naprijed pomenuti obračun plata trebalo da izgleda da bi se smatrao izvršnom ispravom, odnosno da li je nužno da zadovoljava određenu formu i da sadrži tačno određene elemente (i koje), ili se izvršnom ispravom u izvršnom postupku može smatrati i obračun plate / lista sa memorandumom koji je odštampan u odgovarajućoj formi računovodstvenog programa koji koristi firma, sa podacima o poslodavcu, radniku i plati? Također, da li se sve isto odnosi i na slučaj obračuna naknade plate za vrijeme višemjesečnog plaćenog odsustva (član 81. ZORFBiH). Odnosno da li je i obračun „naknade plate“ za vrijeme dugotrajnijeg plaćenog odsustva izvršna isprava i da li, da bi se koristila u izvršnom postupku, mora imati posebnu formu?