PITANJE: Shodno navedenom, ako radnik odbije ponudu, a poslodavac nema drugog načina da ga ostavi u radnom odnosu, da li radnik ipak ima pravo na otpremninu? S obzirom da mu je poslodavac ponudio nastavak zaposlenja, te je radnik mogao ostati u radnom odnosu i isto osporavati na sudu, bez davanja otkaza? Otpremnina se, po mom shvatanju, dobija samo ako poslodavac da otkaz, što ovdje ne bi bio slučaj s obzirom da je radnik izabrao da ne prihvati ponudu. U vašem članku “Aneks ugovora o radu ili otkaz sa ponudim izmijenjenog ugovora o radu”, se navodi da se u slučaju Otkaza s ponudom novog ugovora o radu (ekvivalent aneksa u RS) ovaj otkaz ne smatra otkazom od strane poslodavca jer namjera poslodavca nije prekid radnog odnosa, već izmjena ugovora, gdje radnik neprihvatanjem ponude automatski otkazuje ugovor, te samim tim i gubi pravo na otpremninu? U suprotnom, nijedan radnik ne bi prihvatio ponuđenu izmjenu ugovora i poslodavac bi bio primoran da primjenjuje stari ugovor ili da radniku uruči otkaz, sto je svakako nepovoljnije po radnika ako se uzme u obzir da mu se daje prilika da ostane u radnom odnosu.