PITANJE: Shodno novom Zakonu o pravima demobilisanih boraca, radnici koji su proveli određeno vrijeme u odbrani BiH imaju pravo na dodatne dane godišnjeg odmora. Poslodavac planira da implementira te dane u svoj kolektivni, ali kod istog postoji jedan član u kolektivnom koji je rekao da radnik može imati maksimalno 30 dana godišnjeg. Može li i dalje zadržati ovu odredbu u kolektivnom, jer ako je zadrži neki od ovih radnika već imaju po 30 dana tako da sa ovim novim članovima ne bi dobili ništa dodatno? Da li poslodavac može svojim kolektivnim uopšte ograničiti pravo na maksimalno 30 dana godišnjeg odmora? Šta ako radnik po uslovima ima pravo na više od 30 dana, a po kolektivnom ga sljeduje samo 30 dana?