PITANJE: Shodno Pravilniku o radu Javne ustanove, dana 09.11.2020 god. primljen je radnik na ugovor o radu na određeno vrijeme, period od 180 dana. Kako u odredbi Pravilnika o radu, u poglavlju “Obaveza javnog oglašavanja i izuzeci” je propisano i da “izuzetno, direktor može donijeti odluku da primi u radni odnos na određeno vrijeme bez raspisivanja javnog oglasa ako se radi o poslovima koji ne trpe odlaganje” te da “prijem u radni odnos na određeno vrijeme najdalje do 180 dana, jednokratno u toku jedne kalendarske godine za konkretno radno mjesto”. Moj upit je, da li se može sa istim radnikom zaključiti ponovo ugovor o radu na određeno, i ako mu ugovor o radu na određeno ističe u maju ove godine, jer je ugovor zaključen 2020 godine. jer se još uvijek radi o poslovima koji ne trpe odlaganje, povećan obim poslova.