PITANJE: Sistematizacija radnih mjesta je urađena na način da se radniku priznala VSS sprema ali je ostao u platnom razredu SSS ili VŠS. Isti je potpisao Ugovor o radu sa ovakvim ponuđenim izmjenama. Molim Vas da li je u redu od strane poslodavca izvršiti izmjene prema naprijed navedenim primjerima, odnosno da li je Zakonska odredba drugačija ili ista ovisi o internim aktima poslodavca? Da li poslodavac, koji je predložio, odnosno Nadzorni odbor koji je usvojio ovaj interni akt u ovakvom primjeru je prekršio Zakon?