PITANJE: Školi je od strane Federalnog zavoda PIO/MIO dana 06.10.2023.godine dostavljeno rješenje Federalnog zavoda PIO/MIO –Kantonalna administrativna Služba Tuzla, a kojim je radniku škole utvrđena prva kategorija invalidnosti počev od 26.07.2023.godine. Dakle, radnika treba penzionisati pošto ispunjava uvjete za invalidsku penziju i otkazati ugovor o radu. Obzirom da je rješenje PIO/MIO školi dostavljeno dana 6.10.2023.godine, treba li radniku otkazati ugovor o radu sa navedenim datumom (radnik je na bolovanju još uvjek) te nije ni iskoristio godišnji odmor za 2023.godinu) ili je potrebno da se sačeka pravosnažnost ovog rješenja (jer je isto dostavio prvostepeni organ) pa nakon pravosnažnosti napraviti rješenje o prestanku ugovora o radu, ili da li žalba uopšte zadržava izvršenje predmetnog rješenje PIO/MIO te da li se radnik može odreći prava na žalbu izjavom koju bi dostavili službi PIO/MIO? Šta po pitanju neiskorištenog godišnjeg odmora za 2023 godinu. Ovo pitamo i iz razloga jer na Vašem oglednom primjerku rješenja o prestanku ugovora o radu isti prestaje kada je poslodavcu dostavljeno pravosnažno rješenje?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.