PITANJE: Školska ustanova je raspisala konkurs za popunu radnog mjesta i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Konkurs je završen i prvorangirana osoba treba da, po proteku žalbenih rokova, potpiše ugovor. U međuvremenu, prvorangirana osoba zbog poroda (čiji termin se poklopio s okončanjem konkursne procedure) ne može početi raditi. Dakle, može potpisati ugovor o radu (obzirom da je prvorangirana nakon provedenog konkursa za prijem), ali zbog porodiljnog odsustva nije u mogućnosti odmah početi raditi, odnosno odmah po potpisu ugovora treba otpočeti s korištenjem prava na porodiljsko odsustvo. Kako u konkretnom slučaju može postupiti poslodavac, a vodeći računa o zakonskim odredbama i načelima o zabrani diskriminacije? Da li je u obavezi zaključiti ugovor s kandidatom i na koji način će dostaviti ugovor izabranom kandidatu (poštom, pozivom) a zatim isto radno mjesto popuniti drugim kandidatom do povratka radnika s porodiljnog odsustva. Smatram da poslodavac treba primiti prvorangiranu bez obzira na porodiljsko ili nema nikakve obaveze prema prvorangiranom izabranom kandidatu…?