PITANJE: Šta bi se moglo sve smatrati pod „ostalim poslovima po nalogu direktora“ a radi se o odredbi sadržanoj u ugovoru o radu? Ukoliko je radnik sa „VSS“ a poslodavac mu naloži da radi poslove koje bi trebao da radi radnik sa „SSS“ (u skladu sa sistematizacijom).  Koliko dugo radnik može raditi „ostale poslove po nalogu direktora?“  Da li je poslodavac dužan da posebno plati radniku „rad na ostalim poslovima po nalogu direktora?“