PITANJE: Šta u slučaju kada se vanrednim ljekarskim pregledom utvrdi da radnik radi pod uticajem narkotika, da li u tom slučaju ide redovni otkaz ugovora iz razloga što radnik nije u mogućnosti da obavlja svoje radne obaveze? Ako da, da li je onda poslodavac u obavezi da mu omogući odrađivanje otkaznog roka? Da li ima pravo na otpremninu?