PITANJE: Sukladno čl. 63 st. 2 Zakona o radu F BiH, te čl. 58 Zakona o radu HBŽ, naš radnik ( otac) se pozvao na pravo rada s polovinom punog radnog vremena nakon isteka porodiljnog iskustva, na koje po našem kantonalnom zakonu ima pravo do navršene treće godine djetetovog života. Radi se o smjenskom radniku koji radi u smjenama od 12 sati. Zanima nas kako se tumači i što u praksi znači rad s polovinom radnog vremena u slučaju smjenskog rada koji traje 12 sati? Te na koji način organizirati rad takvog radnika?