PITANJE: Sukladno čl. 69. Zakona o radu, propisano je kako (1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno – zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove. Sljedećim stavkom istog članka, propisano je kako (2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa zakonom. Člankom 36. Zakona o radu propisano je kako (7) Radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno od dužine radnog vremena u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Dakle, radnik koji radi pola radnog vremena ima kod Poslodavca pravo na 50% plaće koju bi ostvario da radi kod Poslodavca na istom radnom mjestu s punim radnim vremenom. Ono što me zanima je, da li takav radnik, obzirom da se radi o radu na pola radnog vremena zbog teže hendikepiranog djeteta, ima pravo na naknadu do pune plaće od nadležnog tijela kantona? Moje konkretno pitanje odnosi se na HNŽ. Pročitala sam npr. kako je u ZDK Zakonom o socijalnoj zaštiti, zaštiti civilnih žrtava rata i zaštiti porodice sa djecom u članku 123. propisano kako (1) Ženi-majci, koja u skladu sa propisima o radu, ima pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena, naknadu plaće za polovinu do punog radnog vremena, kada ne radi, isplaćuje Kanton u visini od 10% njene plaće koju bi ostvarila za rad sa punim radnim vremenom. Dakle, moje je pitanje, da li slično pravo radnica može ostvariti i u HNŽ-u.