PITANJE: Sukladno članku 62. Zakona o radu, za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porodiljni dopust u trajanju od jedne godine neprekidno. Prema Odluci Hercegbosanske županije, žena koja je u radnom odnosu ostvaruje pravo na naknadu umjesto plaće za vrijeme odsutnosti s posla radi trudnoće, porođaja i njege djeteta sve dok koristi porodiljni dopust, a najduže jednu godinu. Moje pitanje se odnosi na računanje ovog roka od godinu dana. Naime, u praksi postoje slučajevi gdje poslodavci traže povratak na posao s datumom koji se poklapa s rođenjem djeteta, dok pak neki poslodavci izdaju rješenja o porodiljnom dopustu prema kojem se žena vraća na posao dan nakon što dijete navrši godinu dana. Ovdje se povlači i pitanje s kojim datumom se trebaju izdati posljednje doznake za porodiljni dopust, jer ako liječnik izda doznaku s datumom dana prije 1.rođendana djeteta, jasno je kako se na datum rođenja žena mora vratiti na posao, što po mom mišljenju nije u skladu s odredbom Zakona o upravnom postupku koja kaže da rok koji je određen po mjesecima odnosno godinama, završava se istekom onog dana, mjeseca odnosno godine, koji po svom broju odgovara danu kada je dostava ili saopćenje izvršeno, odnosno danu u koji pada događaj od kojega se računa trajanje roka.