PITANJE: Sukladno članku 63. zakona o radu Federacije BIH, regulirano je: 1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava. 2) Pravo iz stava 1. ovog člana može koristiti i radnik – otac djeteta, ako žena za to vrijeme radi u punom radnom vremenu. Radnica poduzeća je porodni dopust koristila u razdoblju od 25.01.2021. do zaključno sa 24.01.2022. godine i počela je raditi 25.01.2022. godine i od 27.01. do zaključno sa 18.02.2022. koristila je godišnji odmor. Dana 10.02.2022. godine (15 dana nakon isteka porodnog dopusta podnijela je zahtjev za korištenje prava na rad sa polovinom punog radnog vremena do navršene 2 godine života djeteta, temeljem članka 63. Zakona o radu povodom rođenja trećeg djeteta. Zahtjevu radnice Poduzeće nije udovoljilo i donijelo je odluku kojom se zahtjev odbija kao neosnovan iz razloga što imenovana nije podnijela zahtjev na vrijeme tj. prije isteka porodnog dopusta tako da to pravo koristi u kontinuitetu (odmah nakon isteka porodnog dopusta tj. od 25.01.2022. godine), a ne naknadno. Da li je poduzeće u ovom slučaju ispravno postupilo?