PITANJE: Svjesni činjenice da je obrazovanje jako specifično dešavaju nam se situacije da radnik nije u mogućnosti koristiti godišnji odmor. Npr. Radnici na određeno vrijeme zaključe ugovor o radu na određeno vrijeme od 07.09. do 15.07. i isti nakon 6 mjeseci neprekidnog rada stiču pravo na godišnji odmor. Naš Kolektivni ugovor propisuje da radnik zaposlen na određeno vrijeme koriste godišnji odmor za vrijeme odmora predviđenih za učenike. Kod nas u srednjoj školi to je samo zimski raspust, a tada radnik ne ispunjava uslove za puni godišnju odmor. I onda nam se desi da žena u aprilu otvori trudničko bolovanje i na istom bude do 15.07. kada joj ističe ugovor o radu. Naravno, upiti su tu kada će koristiti godišnji odmor jer bez istog nema pravo na regres. Nama u ovim situacijama ruke su vezane, svjesni smo da se radnik ne može odreći prava na GO niti mu se može uskratiti, niti izvršiti isplata osim u slučajevima iz člana 52. stav 4. ZOR. Šta da radimo, jer ovo ne spada pod krivicu poslodavca ili ipak spada? I još me zanima dužina trajanja godišnjeg odmora. Našim KU je propisan različit broj dana godišnjeg odmora za radnike na određeno i neodređeno vrijeme. Na neodređeno imaju 30 dana, a na određeno 20. smatram da je to diskriminacija pa me zanima i Vaše mišljenje. Molim i za tumačenje člana 36. stav 7. radnik sa nepunim radnim vremenom imaju sva prava kao i radnici sa punim radnim vremenom? I u pogledu godišnjeg odmora, bolovanja, …osim u plaći, radnom stažu i sl.?