PITANJE: Tokom 2019. godine određenom broju radnika poslodavac je kroz izmjenu Pravilnika o radu smanjio koeficijent složenosti radnog mjesta s ciljem smanjenja plate. Poslodavac je zatim radnicima ponudio Odluke o otkazu Ugovora o radu sa ponudom novog Ugovora o radu. Nekoliko radnika koji su prihvatili ponudu i potpisali novi ugovor o radu s smanjenom platom, blagovremeno su zatražili zaštitu od poslodavca. Međutim, poslodavac ih je odbio kao neosnovane. Daljnje korake u smislu podnošenja tužbi u roku od 90 dana nisu pravili. Kao što je poznato Ustavni sud FBiH 2020.godine je proglasio neustavnim odredbe člana 9. Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2018. godine. Činjenica je da su radnici 2019. tražili zaštitu prava od poslodavca zbog nezakonitog smanjenja plate ali su odbijeni pri čemu zaštitu od suda u roku od 90 dana nisu tražili. U takvim okolnostima, da li radnici koji nisu podnijeli tužbe u roku od 90 dana (period 2019.nakon što je poslodavac odbio zahtjev za zaštitu prava kao neosnovan) a čije novčano potraživanje još uvijek zastarjelo, mogu da podnesu tužbu sudu zbog nezakonitog smanjenja plate i naknade razlike plaće.