PITANJE: Trebamo izreći pisano upozorenje radniku zbog lakšeg prijestupa/povrede radne obaveze. Da li je dovoljno dostaviti ovo pisano upozorenje kako je i predviđeno Zakonom o radu i Pravilnikom o radu koje će potpisati direktor i radnik sa datumom kada je zaprimio ili je prvo potrebno dostaviti obavještenje o lakšoj povredi, ostaviti radniku rok od 7 dana da se izjasni, pa tek onda izreći mu pisano upozorenje? Zakon o radu nije predvidio nikakvo izjašnjavanje radnika u slučaju lakše povrede, prema našem mišljenju je dovoljno samo dostaviti mu ovo pisano upozorenje? Koji dokazni materijal priložiti ukoliko se upozorenje pravi samo na osnovu naredbe direktora?