PITANJE: Trenutačno imamo problem sa sindikalnom organizacijom u našem organu koja na sve moguće načine pokušava opstruirati rad načelnika. Sindikat se poziva na članak 1. Kolektivnog ugovora u kojem je navedeno da će se obezbijediti učešće Sindikata u pripremi i izradi prednacrta i nacrta propisa koji reguliraju oblast radnopravnih odnosa službenika, kao i član 43. u kojem se navodi da je rukovoditelj dužan sve prednacrte i nacrte propisa i općih akata iz oblasti radnopravnih odsnosa dostaviti Sindikat na razmatranje i mišljenje. Do sada je bila prakasa da ni jedan akt nije donešen uz prethodno odobravanje sindikata, a sadašnji pokušaji da se sindikat uključi kao ravnopravan partner su svaki put negativno ocijenjeni od strane sindikata koji se nije htio očitovati ni na jedan prijedlog akta iz razloga što nitko iz sindikata nije sudjelovao u izradi kostura ili prijedloga određenog akta. Npr. prijedlog / nacrt pravilnika o sustavu evidencije radnog vremena prije nego je donešen najprije je dostavljen sindikatu na mišljenje koji su odbili dati mišljenje jer nisu sudjelovali u njegovoj izradi. Prijedlog pravilnika o disciplinskoj odgovornosti djelatnika je također odbijen od strane sindikata jer nisu sudjelovali u pisanju istoga iako im je data mogućnost da stave sve primjedbe koje žele, tako da isti nije nikad zaživio, a nužno je potrebno da zaživi. Sindikat navodi da se ne slaže sa načinom izrade akata od strane načelnika, odnosno da se sindikatu dostavljaju već donešena akta na mišljenje, te ih smatraju nelegitimnim i da za sindikat nisu primjenjiva. Na koji način da riješimo problem s opstrukcijom rada sindikata, da li je dovoljno da kad se sindikatu dostavljaju akta na mišljenje ostaviti im razuman rok da se očituju i naglasiti ukoliko se ne očituju da će načelnik donijeti taj akt, a kako reagirati na negativno mišljenje, odnosno odbijanje davanja mišljenja jer nisu sudjelovali samoj ideji izrade? Odnosno da li je potrebno formirati povjerenstvo od više članova, uključujući i predstavnika sindikata, koje će izrađivati svaki akt, iako je to nepotrebno odugovlačenje vremena? Napominjem da naš predsjednik sindikata iz zdravstvenih razloga često izbiva sa posla, odnosno da je većinom vremena na bolovanju, a ne dopušta da se bilo šta radi bez njega, što također predstavlja odugovlačenje, odnosno da li treba ići toliko u dubiozu i za svaki akt tražiti aktivno učešće sindikata. Nadalje, sindikat je uputio zahtjev da mu se dostavi Pravilnik o sistamatizaciji sa svim izmjenama i dopunama, te da se dostave sva druga normativno-pravna akta koja je načelnik donio u svom mandatu, a vezano za radnopravni odnos i status djelatnika kako bi bio informiran. Da li bez opravdanog razloga mogu tražiti sve te dokumente?