PITANJE: Trenutno imamo zaposlena dva pripravnika na šest mjeseci. Upoznata sam da po Zakonu o radu za svaki napunjeni mjesec rada imaju pravo na po jedan dan godišnjeg odmora, koje su već i iskoristili. Budući da im sa zadnjim danom ovog mjeseca (30. 6. 2019.) ističe prvih šest mjeseci rada, namjeravamo im produžiti ugovore za narednih šest mjeseci, bez prekida rada između ova dva ugovora. Znam i to da produženjem ugovora stiču pravo na godišnji odmor od osnovnih 20 dana. Ono oko čega imam dilemu je broj dana za korištenje godišnjeg odmora za narednih šest mjeseci na koji će biti primljeni. Da li rješenja pravim na: – 14 dana godišnjeg odmora (osnovnih 20 dana umanjujem za šest dana, kojih su po osnovu jednog mjeseca rada = jedan dan godišnjeg za prvih šest mjeseci rada već iskoristili) ili – 20 dana godišnjeg odmora? Već sam napravila rješenja na 14 dana godišnjeg odmora gdje sam navela da je zakonski osnov 20 dana, ali da je taj osnov umanjen za šest dana godišnjeg odmora iz prvih šest mjeseci rada.