PITANJE: Trenutno po radnoj knjižici radnik na dan 19.04.2021. godine ima ukupno 40 godina, 07 mjeseci i 03 dana provedenih u radu, dok prema Uvjerenju iz Matične evidencije PIO/MIO ima ukupno staža osiguranja, dakle uplaćenog staža 38 godina. Sa navedenim činjenicama je upoznat i poslodavac, ali bez obzira na to poslodavac želi da donese rješenje o prestanku radnog odnosa uslijed ispunjavanja uslova za penziju, a shodno odredbama iz člana 94. stav 1. tačka d. prema kojoj Ugovor o radu prestaje kad radnik navrši 40 godina staža osiguranja (u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju), bez obzira na godine života, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. Također napominjemo da će u mjesecu augustu 2021. godine radnik napuniti 65 godina života (65 godina života i najmanje 20 godina penzijskog staža), kad će i ispuniti uvjet za starosnu penziju, a o čemu je također obaviješten poslodavac i usmeno i pismeno. Dakle, zanima me da li poslodavac može raskinuti radni odnos radniku iako trenutno ne ispunjava uslov za penziju, odnosno nema navršenih 40 godina staža osiguranja.