PITANJE: Trenutno u društvu radimo reorganizaciju u službi marketinga. Ukida se radno mjesto Referent u marketingu, a u sistematizaciju uvodi novo radno mjesto. Radniku trenutno raspoređenom na radno mjesto Referent u marketingu se nudi novo radno mjesto koje on odbija da prihvati. (napominjem radnik ima sve potrebne uslove za to ponuđeno radno mjesto). Da li je sada taj radnik tehnološki višak ili ide otkaz poslodavca zbog neprihvatanja novog ponuđenog radnog mjesta.