PITANJE: Trudna radnica, koja je zaposlena na određeno vrijeme, do 28. 2. 2019. je zbog stalnih propusta u radu i stvaranja minusa sebi i kolegama (radila je na kasi) 25. 12. 2018. udaljena sa rada i trebala biti upućena da u januaru iskoristi godišnji odmor, a nakon toga do 28. 2. da bude na plaćenom odsustvu. Danas je donijela doznake za otvoreno bolovanje upravo na 25.12. uz prijetnje da ćemo morati da je držimo do okončanja porodiljskog odsustva, da će tužiti i nas (ako pokušamo da joj damo otkaz) i kolege (u sklopu iste tužbe) da su je psihički maltretirali i da je zbog toga mogla izgubiti bebu, da joj ne možemo ništa i da ju je nasavjetovala neka poznanica koja je tako postupila u firmi gdje je radila. Po pravilu, njoj ističe ugovor 28. 2. 2019., do tada je na bolovanju, a mi nismo u obavezi da produžimo ugovor i samim tim se njen angažman završava kod nas. Ili ima neka dodatna prava? Postoji li bilo kakav osnov da ona nas tuži? Ona je počela da radi 20. 8. 2018., prije toga nije dugo radila. Koliko uopšte dana godišnjeg dobija? Za 2018. ima četiri dana, a za 2019. bi trebala dobiti 20 dana 20. 2. 2019? Mogu li onda da joj se isplate ti dani s obzirom na datum isteka ugovora? Dostavila je ona nalaz, da miruje i da dođe na kontrolu 20. 1. 2019.