PITANJE: U 2016. godini zasnovala sam radni odnos na mjestu nastavnika u OŠ na neodređeno vrijeme sa punom normom. Školske godine 2018/2019. proglašena sam djelimičnim tehnološkim viškom na tri časa. Dopunu norme sa tri časa vršim u drugoj školi. U matičnoj školi ponuđen mi je otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U tom ugovoru navodim dva člana: Član 1.: „Ugovor zaključen na neodređeno vrijeme.“ i Član 4. „Navodi da imam 17 časova, tj. 6h i 48 min. u školskoj 2018/2019. god.“ Nisam prihvatila ovaj otkaz i novi ugovor jer nigdje nije navedeno da sam primljena na punu normu. Po ovom ugovoru, smatram da više ne mogu dobiti rješenje o tehnološkom višku sa kojim mogu dopuniti normu u drugoj školi. Tražila sam aneks ugovora o radu (ugovora koji sam dobila kada sam zasnovala radni odnos na punu normu). Rečeno mi je da aneks ugovora o radu ne postoji u novom zakonu. Kontaktirala sam advokata, kaže da u mom slučaju važi aneks ugovora o radu i da se moj postojeći ugovor može izmijeniti samo u smislu usklađivanja, sa kolektivnim ugovorom, ali da puna norma, tj. broj sati mora ostati isti kao u starom ugovoru, kojim sam primljena po konkursu. Odnosno da ne mogu dobiti nepovoljniji ugovor, od onog kojim sam konkursom primljena, na ovo radno mjesto. Ako po novom zakonu ne važi aneks ugovora o radu, kakav ugovor trebam dobiti imajući u vidu da ću nekoliko narednih godina imati promjenljiv broj časova, tj. radnih sati u matičnoj školi? Naglasit ću i to da sam rješenje o prijemu dobila u novembru 2016. godine, kada je novi zakon već stupio na snagu, ali mi je otkucana odluka o radu po starom zakonu. Znači još tada su mogli napraviti ugovor o radu po novom kolektivnom ugovoru, tako da sada ne bi bilo nikakvih izmjena.