PITANJE: U aprilu mjesecu 2022. godine zbog ukazane potrebe za produženjem radnog odnosa, radniku koji je stekao jedan od uslova za odlazak u penziju ( 40 godina radnog staža) odlukom o davanju saglasnosti od strane Nadzornog odbora, direktor preduzeća je produžio radni odnos imenovanom u skladu sa članom 94. tačka d) Zakona o radu F BiH. Direktor je sa radnikom obavio razgovor i uz obostrani pristanak radni odnos je nastavljen na vremenski period od 12 mjeseci. Zbog specifičnosti opisa poslova koje je imenovani radnik obavljao ( tehnički direktor ) a zbog činjenice da u firmi nismo imali kvalifikovanu osobu koja bi nastavila poslove imenovanog, po isteku navedenog perioda, radni odnos je ponovo produžen u aprilu ove godine na isti vremenski period. U međuvremenu su se stekli svi uslovi koji ranije nisu postojali, te imenovanog radnika možemo poslati u zasluženu penziju. Pitanje se odnosi na postupak slanja radnika u penziju. Da li je postupak potpuno isti kao kad radnik ide u penziju u momentu kada napuni 40 godina radnog staža ( rješenje, isplata otpremnine i odjava u poreznoj upravi ) ili je postupak drugačiji zbog ove dvije godine koje su produžene?